Si vous avez déjà lu Who Moved My Cheese? vous saurez qu’il existe partout des signes avant-coureurs d’une perte d’emploi imminente. Mais qu’en est-il de l’entreprise elle-même? Est-ce sûr? Ou est-ce vraiment en difficulté? Si vous avez quelques doutes sur l’avenir de votre entreprise, faites attention à ces 10 signaux d’alarme.

1. Il y a un gel de l’embauche

Lorsqu’une entreprise se porte bien, elle cherchera activement à se développer et à ajouter de nouvelles personnes talentueuses à la liste. Lorsque les temps sont durs, le service des ressources humaines lancera un gel de l’embauche. Ce n’est jamais bon signe. Cela peut être fait de plusieurs manières. Si la direction de l’entreprise fait les choses de manière transparente, elle sera honnête à ce sujet. On vous dira qu’il y a un gel des embauches jusqu’à ce que les choses se stabilisent.

Cependant, la plupart du temps, vous ne recevrez aucun avertissement. Les postes qui auraient dû être pourvus resteront vacants. Lorsqu’un employé démissionne, une ou deux autres personnes prendront leurs responsabilités. Jetez un coup d’œil aux offres d’emploi actuelles dans votre entreprise – elles devraient être répertoriées sur un intranet ou publiquement sur des sites d’emploi. Si vous ne voyez aucun poste là-bas, ou s’il y a des postes vacants depuis de nombreux mois ou années, votre entreprise est probablement au milieu d’un gel de l’embauche.

2. Les réunions à huis clos sont partout

Vous vous promenez dans les couloirs de l’entreprise et les portes des bureaux sont fermées, ou parfois claquées au visage. Vous jetez un coup d’œil pour voir des gens clairement contrariés par des voix élevées, des visages rouges, et il y a beaucoup de haussements d’épaules et de cheveux tirés. À moins que votre entreprise n’ait une raison spécifique de garder beaucoup de secrets – peut-être qu’il y a un nouveau produit top secret en développement – cela ne peut signifier qu’une seule chose: une mauvaise nouvelle. La direction ne voudra pas que les rumeurs commencent à se répandre et dira aux décideurs de tout garder secrète. Non seulement cela, mais lorsque vous posez des questions à ce sujet, vous obtiendrez des réponses vagues. Ces réunions à huis clos ne sont pas seulement mauvaises pour le moral, mais un signe certain qu’il y a des conversations sur l’avenir de l’entreprise.

3. Les bons employés commencent à partir

Bien est un terme relatif, mais dans votre entreprise, vous aurez des employés reconnus pour être excellents dans leur travail. Ils sont bons pour l’entreprise, ils sont passionnés et motivés, et ils travaillent sur les projets importants. Lorsque ces employés commencent à partir de leur propre chef, pour des emplois qui peuvent être considérés comme un mouvement latéral (ou même un mouvement à la baisse), vous savez que quelque chose ne va pas. Les rock stars de n’importe quelle entreprise ont une bonne maîtrise des choses, et leur instinct (ainsi que des informations privilégiées) leur dira de s’échapper tant qu’ils le peuvent. Si la haute direction commence à démissionner, c’est un signe encore plus grand de problèmes à venir.

4. Les licenciements et les réorganisations sont constants

Une entreprise qui fonctionne bien n’a pas besoin de licencier ou de se restructurer en permanence. Une entreprise qui fonctionne mal cherchera à réduire les coûts de personnel et à réorganiser les employés restants. C’est une approche Je vous salue Marie qui fonctionne rarement. Les licenciements peuvent entraîner le licenciement de certains des meilleurs employés pour des raisons de salaire ou de politique interne. La pression accrue exercée sur le personnel restant pour qu’il fasse plus de travail aura des conséquences néfastes. Des erreurs seront commises. Les problèmes vont s’aggraver. Avant que vous ne vous en rendiez compte, six mois se sont écoulés et l’entreprise est dans une situation encore pire. Et puis il y aura plus de licenciements et plus de réorganisation. Lorsque cette boucle se produit, les portes se fermeront de façon imminente.

5. Jouer la sécurité est encouragé

Prendre des risques fait partie de l’entreprise – toute entreprise. Après tout, démarrer une entreprise est un risque, et des risques sont souvent nécessaires pour grandir et réussir. Lorsque la prise de risque est soudainement désapprouvée, vous savez que l’entreprise est sur un terrain instable. Ce qui était autrefois considéré comme un geste audacieux sera rebaptisé dangereux ou problématique. Votre entreprise glissera dans des schémas de ne faire que ce qui fonctionnait dans le passé, malgré les changements du marché et les changements démographiques. Au lieu de prendre des décisions qui élèveront l’entreprise, la direction se retirera et «jouera la sécurité». L’expansion disparaît. L’innovation s’effondre. Tout ce qui a fait de votre entreprise un succès sera relégué au second plan, avec des solutions «éprouvées» en tête. Quand jouer la sécurité est le mantra, c’est un grand signe de faiblesse.

6. Tout le monde est malheureux

La conversation dans la cuisine porte sur à quel point la culture est nulle. Au déjeuner, les employés du monde entier se plaignent de l’état de l’entreprise et de l’avenir qu’elle n’a probablement pas. Les sourires sont rares. Tout le monde est stressé. Tout le personnel se promène avec le poids du monde sur ses épaules. Ce n’est pas le genre de culture que vous verriez chez Pixar ou Google. Des employés dynamiques et enthousiastes sont le signe d’une entreprise florissante; le contraire est vrai des entreprises qui sont sur les cordes. Quand tout le monde est en panne, l’entreprise va dans la même direction… et rapidement.

7. Il n’y a pas d’argent pour faire quoi que ce soit

Le flux de trésorerie est extrêmement important pour toute entreprise. C’est la pierre angulaire de l’entreprise, et sans elle, il est difficile de payer les salaires, de commander des produits et de faire de la publicité. Dans le passé, obtenir l’argent dont vous aviez besoin pour faire le travail ne posait aucun problème. Maintenant, c’est une lutte. Votre demande de nouvelles fournitures est refusée. Les augmentations de salaire sont éliminées. On demande aux gens d’accepter des réductions de salaire, ou pire encore, de travailler gratuitement – les congés sont très réels et très effrayants. Les factures ne sont pas payées. Les vendeurs vous appellent en colère de ne pas recevoir l’argent qui leur est dû. Ce sont tous des signes classiques de graves problèmes d’argent. Ils sont généralement suivis de la fermeture des portes, pour de bon.

8. Le stock de la société est en chute libre

Si votre entreprise est en bourse, vous pouvez suivre le cours de l’action. Chaque action a ses hauts et ses bas, mais si le seul moyen est à la baisse, votre entreprise a des problèmes. Maintenant, cela peut être dû à un communiqué de presse récent ou à une nouvelle qui a un impact direct sur votre industrie. Cependant, si votre entreprise est en bonne forme, cela devrait être une petite fluctuation. Lorsque le stock commence à faire des cuves et continue sur cette trajectoire descendante, les choses vont mal. Ce qui est encore pire, c’est lorsque les principaux actionnaires, y compris la direction, commencent à vendre la majorité de leurs actions. S’ils veulent sortir, la fin est proche. Sortez maintenant tant que vous le pouvez et ne laissez pas ce qui est arrivé aux employés d’ Enron vous arriver.

9. Les avantages et les cadeaux se tarissent

Votre entreprise était autrefois excellente pour offrir aux employés les avantages qu’ils méritaient. Pas seulement les soins de santé et les vacances, mais des choses comme des sodas et des collations gratuits, des remboursements de stationnement, des frais de scolarité universitaires et 401K correspondant. Lorsque les temps sont durs, les avantages disparaissent. Si vous devez maintenant payer pour beaucoup de choses que vous aviez l’habitude d’obtenir gratuitement, votre entreprise est en difficulté financière. Ce qui est pire, c’est que ces avantages, ou leur absence, ont un impact sur le moral des employés. Être invité à en faire plus pour moins ne se traduira jamais par une main-d’œuvre formidable, ce qui se traduira par de mauvaises performances.

10. Vous n’êtes pas occupé

Vos jours passaient. Vous étiez parfois frénétique, mais vous en aviez toujours beaucoup dans votre assiette. Maintenant, vous vous retrouvez à regarder par la fenêtre ou à envoyer des courriels à des personnes demandant quelque chose à faire. Lorsqu’il ne s’agit que de vous, cela pourrait être un signe clair que votre poste est sur le point d’être éliminé. Mais quand il y a beaucoup de gens dans l’entreprise qui se tournent les pouces, les choses semblent sombres. Aucune entreprise ne peut se permettre de payer un personnel pour qu’il ne fasse rien. Si vous n’êtes pas occupé pendant une longue période, il est temps de passer à autre chose.

Quels autres signes indiquent qu’une entreprise est en difficulté? Partagez avec nous dans les commentaires!